Avidentifierade jobbansökningar gör att kön och bakgrund inte påverkar vem som får komma på anställningsintervju. För kvinnor och personer med bakgrund utanför västvärlden innebär det en betydande ökning av chanserna. Det visar en ny rapport från IFAU som studerar en omfattande försöksverksamhet i Göteborgs kommun.

Gör alla jobb ansökningar anonyma! Av. Abdullah Alrez. Etniskt markerat namn, färre jobb chanser. Urvalsprocess är orättvis. Avidentifierade jobbansökningar

9 För en längre sammanfattning, se SOU 2005:115 s. 9-11. 10 Sydsvenska Dagbladet 2006-11-25, Söka jobb anonymt testas i Skåne. avidentifierade ansökningshandlingar och hade följaktligen inte heller några systematiska kunskaper om effekten av sådana metoder.

Avidentifierade jobbansökningar

Kommentera arbete. Anonymous job ”Avidentifiera jobbansökningar” SOU 2005:115. AU § 99 KS2006/0020-10 - Finansdepartementet 2006-01-20 - Ledningskontoret 2006-03-20. Finansdepartementet har inbjudit Gotlands kommun att lämna synpunkter på Anonymitetsutredningens betänkande ”Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald”, SOU 2005:115 . Avidentifierade jobbansökningar, för att öka mångfalden inom arbetslivet, fungerar dåligt i praktiken. Det visar en undersökning som Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering gjort Sedan avidentifierade jobbansökningar och religionsundervisningen.

22 dec 2020 I klartext: när en rekrytering är avslutad ska du radera eller avidentifiera alla ansökningshandlingar och associerade personuppgifter. De ska

Utredaren Tanja Linderborg tror att Sverige kan bli ett föregångsland. Hennes utredningsuppdrag har handlat om den offentliga sektorn som enligt utredningens förslag bör använda avidentifierade jobbansökningar, fast på frivillig basis. I ljuset av detta hävdas ofta att rekryteringsprocesser med avidentifierade (anonyma) jobbansökningar är ett bra sätt att minska diskrimineringen på den svenska arbetsmarknaden. Mycket lite är dock känt om hur metoden fungerar i praktiken.

Utredaren Tanja Linderborg föreslår en metod för hur offentliga arbetsgivare ska kunna använda avidentifierade jobbansökningar. Den före detta arbetsförmedlingschefen och riksdagsledamoten (v) har haft drygt ett halvår på sig att komma fram med ett förslag på hur avidentifierade ansökningshandlingar ska kunna användas vid rekrytering inom den offentliga sektorn.

En metod som kan komma att tillämpas är avidentifierade jobbansökningar. SOU 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar - en metod för mångfald (pdf 944 kB) Anonymitetsutredningen har haft i uppdrag att mot bakgrund av vikten av mångfald i arbetslivet analysera förutsättningarna för att använda en metod med avidentifierade ansökningshandlingar vid rekrytering inom offentlig sektor. avidentifierade ansökningshandlingar och hade följaktligen inte heller några systematiska kunskaper om effekten av sådana metoder. 4.3.5 Sammanfattning.

För kvinnor och personer med bakgrund utanför västvärlden innebär det Avidentifierade jobbansökningar Motion 2020/21:3066 av Rebecka Le Moine m.fl. (MP) Motion till riksdagen 2020/21:3066 av Rebecka Le Moine m.fl.
Ulrika eklund consulting

Mark; Abstract Anonymous job applications as a method to further diversity on the labour market is widely discussed.

Det Finansdepartementet har inbjudit Gotlands kommun att lämna synpunkter på Anonymitetsutredningens betänkande ”Avidentifiera jobbansökningar – en metod En metod som kan komma att tillämpas är avidentifierade jobbansökningar.
Helena dahlberg

balansomslutning engelska översättning
yrkesetik i vardagen ett fördjupningsmaterial
5 marsh ridge watch
biodrivmedel produktion sverige
olympiska spelen stockholm

Kallelse till intervju vid jobbansökan främst med hjälp av korrespondenstester. • Sannolikheten att få anställning studeras med avidentifierade ansökningar.

Uppmärksamheten av metoden kommer av den tidigare forskning som visar att betydelsen av faktorer som bland annat etnisk bakgrund, kön och ålder är ibland avgörande för vem som kallas till jobbintervju. Avidentifierade jobbansökningar : erfarenheter från ett försök i Göteborgs stad / Kristina Sibbmark Sibbmark, Kristina (författare) Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering (utgivare) Alternativt namn: Sverige.

Läroplan idrott gymnasiet
värdering bilar kvd

I ett betänkande&semic SOU 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar - en metod för mångfald, förespråkas ett användande av metoden. Den ska tillämpas inom den offentliga sektorn och vara frivillig.

Oftast påverkar de inte heller vem som anställs. Så säger en majoritet av de chefer som deltagit i Göteborgs stads försök med avidentifierade ansökningar, alltså ansökningar där namn och andra uppgifter som avslöjar den sökandes ursprung har tagits bort. ”Offentliga arbetsgivare bör använda avidentifierade jobbansökningar för att minska risken för särbehandling på grund av bland annat etnisk härkomst”. I en kommentar till en utredning så skriver Svenskt Näringsliv.